Über mich
Von der Werkstatt zum Handwerkspartner
Ich bin Dirk Fuhrmann. Verheiratet, Vater von zwei Kindern, mit dem Verständnis dafür, was es bedeutet, wenn ein Betrieb läuft, oder eben nicht.
Vier Jahre Elektriker. Dann über zwei Jahrzehnte im Vertrieb, Marketing, HR und Prozessoptimierung, zuletzt in der Photovoltaik-Branche. Und genau dort passierte es:
- Volle Auftragsbüche. Gähnend leere Bewerbermappen. Projekte, die liegen blieben - nicht wegen fehlender Aufträge, sondern fehlender Fachkräfte.
- Und daneben noch ein anderes Problem: Neukunden kamen nicht systematisch, sondern zufällig.
- Und im Betrieb selbst hing zu vieles an einer einzigen Person.
7.000 Euro für erfolglose Stellenanzeigen. Kein einziger passender Bewerber. Und die Erkenntnis, dass das Problem nicht der Markt war, sondern die Methode.
Ich begann zu verstehen, warum klassische Wege scheitern und bildete mich weiter:
Business Storytelling. Online-Verkaufspsychologie. Persönlichkeitspsychologie. TÜV-Rheinland-zertifiziert. Nicht um Theorie zu sammeln, sondern um ein System zu bauen, das wirklich funktioniert.
Aus dieser Erfahrung entstand das Neuro-Profiling-System (NPS). Ein psychologisch fundiertes System, das nicht nach Qualifikationen sucht, sondern nach Menschen. Menschen, die wirklich zu einem Betrieb passen. Nicht nur fachlich. Sondern charakterlich, menschlich, langfristig.
Heute sichere ich und meine Partner das Wachstum von Betrieben im Handwerk, Maschinenbau und der Industrie an drei Fronten:
- die richtigen Fachkräfte gewinnen und halten
- neue Kunden systematisch statt zufällig ansprechen
- und Strukturen aufbauen, die nicht am Chef hängen.
Mit über 30 Jahren Erfahrung von der Baustelle über Sales bis zur Führungsverantwortung kenne beide Seiten des Tisches.
Für Betriebe, die genug haben von leeren Versprechen!
Häufig gestellte Fragen - FAQ
Welche Vorteile bietet Social Recruiting für Handwerksbetriebe und Industrie?
Die wichtigsten Vorteile sind:
- Größere Reichweite: Erreichen von aktiv und passiv Suchenden
- Präzises Targeting: Gezielte Ansprache der gewünschten Zielgruppe
- Kosteneffizienz: Oft günstiger als klassische Stellenanzeigen
- Schnellere Bewerbungsprozesse: Einfache Bewerbung mit wenigen Klicks
- Employer Branding: Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke
Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?
Nach einem initialen Workshop von ca. 1,5 Stunden benötigen wir nur etwa 20 Minuten alle 2-3 Wochen für Abstimmungen und Feedback.
Wie schnell können wir mit den ersten Ergebnissen rechnen?
Die ersten Ergebnisse sehen wir typischerweise nach 4-6 Wochen. Eine signifikante Steigerung der Anfragen erreichen wir meist nach 2-3 Monaten partnerschaftlicher Zusammenarbeit.
Was unterscheidet euch von anderen Recruitingagenturen?
Unser Alleinstellungsmerkmal ist der ganzheitliche Ansatz aus psychologischem Neuroprofiling zur Kandidatenansprache, Contenterstellung basierend auf dem Neurprofiling, speziell zugeschnitten auf Handwerksbetriebe und Industrie. Wir gestalten alle Inhalte nach deinen persönlichen, oder deinen Firmenvorgaben. Dabei achten wir auf einen wirkungsvollen Text mit einprägsamen Geschichten und psychologisch optimierter Ansprache deiner Zielgruppe.
So stellen wir sicher, dass Du die passenden Bewerber findest. Grundsätzlich arbeiten wir nach dem von uns erarbeiteten Neuro-Profiling-System(NPS). Infos dazu findest Du oben im Hauptmenu.
Was braucht Ihr von uns?
Hauptsächlich Einblick in Deine aktuellen Marketing-Aktivitäten, Zugang zu relevanten Daten und regelmäßiges Feedback zu unseren Maßnahmen. Für die Gestaltung benötigen wir noch Fotos und Videos. Natürlich wäre auch ein Logo sinnvoll. Den Umfang besprechen wir im Kickoff.
Wenn wir uns für euch entscheiden, was kostet die Zusammenarbeit?
Die Investition richtet sich nach Ihren Zielen und dem Umfang der Maßnahmen. Wir erstellen ein individuelles Angebot nach der ersten Analyse. Abgestimmt auf Deine Wünsche und Ziele.
Wie läuft die Zusammenarbeit konkret ab?
Zuerst sprechen wir in einem Kickoff-Workshop über eure aktuellen Herausforderungen und Ziele im Recruiting. Anschließend analysieren wir eure momentane Situation, um zu sehen, wo die größten Chancen liegen.
Darauf aufbauend entwickeln wir eine passende Strategie für euer digitales Recruiting und setzen konkrete Maßnahmen um, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen.
Wir lassen euch damit nicht allein! Wir werten regelmäßig aus, wie es läuft, und optimieren die Kampagnen, damit ihr langfristig die besten Ergebnisse erzielt – ohne viel Aufwand für euch.
Das Ergebnis: Ihr bekommt laufend Bewerbungen von passenden Leuten und könnt wachsen, ohne euch Stress wegen unbesetzter Stellen oder langer Bewerbungsprozesse zu machen.
Wie messen wir den Erfolg?
Bei professionell aufgesetzten Kampagnen können erste Bewerbungen bereits nach wenigen Tagen eingehen. Eine Fallstudie zeigt, dass Handwerksbetriebe durch Facebook-Werbung freie Stellen innerhalb von 2-4 Wochen besetzen konnten. Bei nachhaltiger Strategie solltest Du mit 3-6 Monaten für spürbare Verbesserungen rechnen.
Warum funktionieren klassiche Methoden heute nicht mehr?
Herkömmliche Stellenanzeigen in Zeitungen oder auf Jobportalen erreichen oft nicht mehr die gewünschte Zielgruppe. Mehr als 80% der Arbeitssuchenden sind mittlerweile aktiv oder passiv auf Social Media unterwegs. Besonders junge Fachkräfte, die das Handwerk dringend benötigt, sind nur noch selten über traditionelle Wege erreichbar.
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Du willst wissen, wie andere Handwerksbetriebe bereits erfolgreich mit Social Recruiting durchstarten? Oder brauchst Du Unterstützung bei Deiner ersten Kampagne?
Dann lass uns sprechen - wir zeigen Dir, wie es geht.
Im Fachkräfte-Dialog schauen wir uns gemeinsam an, wo Du gerade stehst, wen Du wirklich suchst und welche Mitarbeiter zu Deinem Betrieb passen – fachlich und menschlich.
Keine Verkaufsnummer, sondern ein ehrlicher Austausch auf Augenhöhe.
Du erf ährst, wie unser Ansatz funktioniert, welche Strategien für Dein Gewerk Sinn machen – und ob eine Zusammenarbeit überhaupt passt.
Am Ende weißt du:
Wo das größte Potenzial liegt
Wie wir gemeinsam passende Fachkräfte gezielt ansprechen
Und was der nächste sinnvolle Schritt wäre
Unverbindlich. Klar. Und ohne Blabla.
Kontakt
Wachstumsfundament by Dirk Fuhrmann E.I.
13, rue des charmes, F-57990 Ippling
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