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Mann im braunen Sakko und hellblauem Hemd lächelt, Laptop auf Holztisch, heller Raum mit großen Fenstern im Hintergrund.
Über mich
Von der Werkstatt zum Handwerkspartner
Ich bin Dirk Fuhrmann. Verheiratet, Vater von zwei Kindern, mit dem Verständnis dafür, was es bedeutet, wenn ein Betrieb läuft, oder eben nicht.
Vier Jahre Elektriker. Dann über zwei Jahrzehnte im Vertrieb, Marketing, HR und Prozessoptimierung, zuletzt in der Photovoltaik-Branche. Und genau dort passierte es: - Volle Auftragsbüche. Gähnend leere Bewerbermappen. Projekte, die liegen blieben - nicht wegen fehlender Aufträge, sondern fehlender Fachkräfte. - Und daneben noch ein anderes Problem: Neukunden kamen nicht systematisch, sondern zufällig. - Und im Betrieb selbst hing zu vieles an einer einzigen Person. 7.000 Euro für erfolglose Stellenanzeigen. Kein einziger passender Bewerber. Und die Erkenntnis, dass das Problem nicht der Markt war, sondern die Methode.
Ich begann zu verstehen, warum klassische Wege scheitern und bildete mich weiter: Business Storytelling. Online-Verkaufspsychologie. Persönlichkeitspsychologie. TÜV-Rheinland-zertifiziert. Nicht um Theorie zu sammeln, sondern um ein System zu bauen, das wirklich funktioniert. Aus dieser Erfahrung entstand das Neuro-Profiling-System (NPS). Ein psychologisch fundiertes System, das nicht nach Qualifikationen sucht, sondern nach Menschen. Menschen, die wirklich zu einem Betrieb passen. Nicht nur fachlich. Sondern charakterlich, menschlich, langfristig.
Heute sichere ich und meine Partner das Wachstum von Betrieben im Handwerk, Maschinenbau und der Industrie an drei Fronten: - die richtigen Fachkräfte gewinnen und halten - neue Kunden systematisch statt zufällig ansprechen - und Strukturen aufbauen, die nicht am Chef hängen.
Mit über 30 Jahren Erfahrung von der Baustelle über Sales bis zur Führungsverantwortung kenne beide Seiten des Tisches. Für Betriebe, die genug haben von leeren Versprechen!

Häufig gestellte Fragen - FAQ

Welche Vorteile bietet Social Recruiting für Handwerksbetriebe und Industrie?
Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?
Wie schnell können wir mit den ersten Ergebnissen rechnen?
Was unterscheidet euch von anderen Recruitingagenturen?
Was braucht Ihr von uns?
Wenn wir uns für euch entscheiden, was kostet die Zusammenarbeit?
Wie läuft die Zusammenarbeit konkret ab?
Wie messen wir den Erfolg?
Warum funktionieren klassiche Methoden heute nicht mehr?

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Lächelnder Mann telefoniert in einer Holzwerkstatt.
Du willst wissen, wie andere Handwerksbetriebe bereits erfolgreich mit Social Recruiting durchstarten? Oder brauchst Du Unterstützung bei Deiner ersten Kampagne? Dann lass uns sprechen - wir zeigen Dir, wie es geht.
Im Fachkräfte-Dialog schauen wir uns gemeinsam an, wo Du gerade stehst, wen Du wirklich suchst und welche Mitarbeiter zu Deinem Betrieb passen – fachlich und menschlich. Keine Verkaufsnummer, sondern ein ehrlicher Austausch auf Augenhöhe.
Du erfährst, wie unser Ansatz funktioniert, welche Strategien für Dein Gewerk Sinn machen – und ob eine Zusammenarbeit überhaupt passt.
Am Ende weißt du:
Wo das größte Potenzial liegt Wie wir gemeinsam passende Fachkräfte gezielt ansprechen Und was der nächste sinnvolle Schritt wäre
Unverbindlich. Klar. Und ohne Blabla.
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