01 Die Software erstellt Anzeige und Bewerbungsstrecke.
Aus wenigen Angaben zu Deiner Stelle entstehen eine fertige Anzeige und eine Bewerbungsstrecke.
Was Deinem Betrieb wichtig ist, fließt in beides ein.
Die Aufträge wären da. Es fehlen die Leute, um sie anzunehmen.
Also arbeitest Du wieder selbst mit, Dein Team leistet Überstunden, und die Bewerbungen, die eingehen, passen oft nicht zur Stelle.
Fachkräfte gewinnen. Auch die, die gar nicht suchen.
Die Kampagne erreicht auch Fachkräfte, die gerade nicht suchen.
Aus wenigen Angaben zur Stelle entstehen Anzeige und Bewerbungsstrecke.
Kostenlos prüfen, ob Dein Betrieb Bewerbungen bekommt
20 Minuten · unverbindlich · klare Einschätzung
- 51 Bewerbungen in 3 Wochen bei La Linea
- Für Handwerk & Mittelstand
- Bewerbungen laufen an einer Stelle zusammen
Zertifiziert durch:
Wenn die Leute fehlen, fehlt irgendwann mehr als nur Personal.
Die Aufträge sind da, doch Du kannst nicht alle abarbeiten.
Also springst Du selbst ein, obwohl Deine Aufgabe die Führung des Betriebs ist.
Dein Team fängt die fehlenden Kollegen mit Überstunden auf. Die Belastung wächst, die Stimmung sinkt, und Du fragst Dich, wie lange das noch gutgehen kann.
Währenddessen läuft die Stellenanzeige weiter. Die Bewerbungen, die eingehen, passen oft nicht zur Stelle.
Die offene Stelle ist das sichtbare Zeichen. Was sie in Deinem Betrieb auslöst, ist das Problem.
Eine Anzeige mehr ändert daran wenig.
Wirkung entsteht durch eine Ansprache, die auch die Fachkräfte erreicht, die gerade nicht suchen, und durch einen Bewerbungsweg, der kurz und verständlich ist. Daraus entsteht eine fertige Kampagne.
Eine Anzeige allein reicht oft nicht.
Eine Anzeige ist schnell geschaltet. Ob sie wirkt, entscheidet sich an dem, was danach geschieht.
02 Sie erreicht auch Fachkräfte, die gerade nicht suchen.
Die Kampagne erscheint auf Meta und weiteren Kanälen, dort, wo Deine Fachkräfte ihre Zeit verbringen.
So erreichst Du auch die, die gar nicht suchen.
03 Der Start ist persönlich.
Je nach Bedarf sind ein oder mehrere persönliche Termine möglich, in denen Deine erste Kampagne entsteht.
Danach läuft das System in Deinem Betrieb.
Aus einer Kampagne wird ein System, das läuft.
Eine gute Kampagne wirkt über den ersten Durchlauf hinaus. Sie macht Deinen Betrieb dauerhaft als Arbeitgeber sichtbar.
Sichtbar werden
Passende Fachkräfte lernen Deinen Betrieb kennen, auch ohne ständig neue Anzeigen.
Interesse wecken
Sie erfahren, was einen Wechsel zu Dir lohnend macht, denn die Anzeige zeigt es ihnen.
Kontakt einfach machen
Der Weg vom ersten Interesse zur Bewerbung ist kurz, und die Bewerbung erreicht Dich direkt.
Vertrauen schaffen
Echte Einblicke in Deinen Betrieb, Dein Team und die tägliche Arbeit zeigen, was neue Mitarbeiter erwartet.
Mitarbeiter gewinnen
Ein passender Kandidat wird Teil Deines Teams, und die nächste Runde beginnt.
So entsteht aus einer laufenden Kampagne Schritt für Schritt ein System, das Deinen Betrieb dauerhaft sichtbar macht.
Und am Anfang?
Von allein dreht sich dieses Rad zunächst nicht. Den ersten Anstoß geben ein oder mehrere persönliche Termine, je nach Bedarf. Danach läuft das System weiter.
Der schnellste Weg zur ersten Kampagne.
Jeder Betrieb beginnt an einem anderen Punkt. Für alle gilt derselbe Kern: eine erste Kampagne.
Kern: Deine erste Kampagne
Anzeige und Bewerbungsstrecke entstehen abgestimmt auf Deinen Betrieb. Die Kampagne erscheint mit einem Klick auf Meta und weiteren Kanälen.
Dazu sind ein oder mehrere persönliche Termine möglich, nach Absprache.
- Ein oder mehrere persönliche Termine nach Absprache
- Anzeige und Bewerbungsstrecke für Deine Stelle
- Die Kampagne erscheint auf Meta und weiteren Kanälen
- Die Bewerbungen laufen in einer Bewerberverwaltung zusammen
- Fester Preis ohne Provision auf das Jahresgehalt
Optional: Gemeinsamer Start mit dem Team
Soll Dein Team von Anfang an dabei sein, ist ein gemeinsamer Starttermin möglich.
Optional: Begleitung nach dem Start
Begleitung ist stunden- oder tageweise möglich, je nachdem, was gerade ansteht.
Individuelle Lösung besprechenZusatz: Sieben Bausteine, einzeln buchbar
Diese Bausteine lassen sich zum Kern dazunehmen, jeder für sich.
- Karriereseite
- Eine fertig aufgebaute Seite zeigt Bewerbern Deinen Betrieb und die offene Stelle an einem Ort.
- Social-Media-Seiten
- Auf Facebook oder Instagram richten wir Deine Seite ein, auf der Bewerber Deinen Betrieb ansehen, bevor sie sich melden.
- YouTube
- Du bekommst einen aufgebauten Kanal oder eine Video-Kampagne, mit der Deine Videos passende Fachkräfte erreichen.
- Mystery Recruiting
- Wir bewerben uns verdeckt auf Deine Stelle und liefern Dir einen Bericht mit Score, der zeigt, wo Bewerber abspringen.
- Empfehlungsprogramm
- Dein Team empfiehlt Bewerber weiter, und Du kommst über ein eingerichtetes Programm zu neuen Kandidaten.
- Preboarding
- Automatische E-Mails melden sich von der Zusage bis zum ersten Arbeitstag bei Deinem neuen Mitarbeiter.
- Screening-Calls
- Beim ersten Anruf mit jedem Bewerber filtern wir nach Deinen Kriterien, damit Du nur mit passenden Kandidaten sprichst.
Was uns von einer klassischen Recruiting-Agentur unterscheidet.
Eine gemietete Suche endet mit der Zusammenarbeit. Deine Kampagne bleibt in Deinem Betrieb, so lange Du sie brauchst.
Kategorie
Klassisch
Bei uns
Wie die Suche organisiert ist
Eine Agentur übernimmt die Suche, solange Du zahlst. Mit dem Ende der Zusammenarbeit endet auch das Recruiting.
Die Kampagne bleibt in Deinem Betrieb, auch nach dem Ende der Zusammenarbeit mit uns.
Kosten vorher kennen
Ein Kopfprämien-Modell verlangt oft einen Anteil am Jahresgehalt.
Du kennst unseren Preis vor dem Start. Eine Provision auf das Jahresgehalt fällt nicht an.
Wer die Fachkräfte erreicht
Eine Standardanzeige erreicht nur, wer gerade aktiv sucht.
Deine Kampagne erreicht auch Fachkräfte, die gerade nicht suchen.
Weniger Zeit mit unpassenden Bewerbern
Jede Bewerbung landet ungeprüft direkt bei Dir.
Auf Wunsch führen wir den ersten Anruf beim Bewerber nach Deinen Kriterien.
Wissen bleibt im Betrieb
Solange die Agentur arbeitet, liegt das Wissen bei ihr.
Kampagne und Bewerbungsweg liegen von Anfang an in Deinem Betrieb.
Was passieren kann, wenn die richtigen Leute Deinen Betrieb sehen.
Ein Autohaus in Saarbrücken suchte eine erfahrene Fachkraft für Lagerlogistik. Die bisherige Suche führte nicht zum gewünschten Ergebnis. Wir gestalteten die Ansprache neu, nutzten echte Einblicke aus dem Betrieb und machten die Stelle gezielt bei passenden Menschen sichtbar.
- 51
- Bewerbungen in 3 Wochen
Dieselbe Software, die auch Dir zur Verfügung steht, macht das möglich: eine Ansprache aus dem echten Betrieb heraus, die auch Fachkräfte erreicht, die gerade nicht suchen.
Wir waren ehrlich gesagt skeptisch. Social Media Recruiting? Klang nach Buzzword. Aber die Zahlen lügen nicht. 51 Bewerbungen in so kurzer Zeit. Das ist schon krass.
Betriebsleiter, La Linea Saarbrücken
Rund drei Jahrzehnte Vertrieb und Vertriebssteuerung.
Rund drei Jahrzehnte war ich im B2B-Vertrieb und in der Vertriebssteuerung angestellt, überwiegend in der Automobilbranche.
Dabei habe ich immer wieder erlebt, dass Menschen sich nicht wegen eines einzelnen Arguments entscheiden. Der gesamte Weg bis zur Entscheidung muss stimmen.
Diese Erfahrung übertrage ich heute auf die Mitarbeitergewinnung. Auch eine Fachkraft stellt sich auf dem Weg zu einem neuen Arbeitgeber immer wieder Fragen:
- Passt der Betrieb zu mir?
- Lohnt sich ein Wechsel?
- Wie werde ich behandelt?
- Kann ich dem Versprechen vertrauen?
- Will ich dort wirklich anfangen?
Diese Erfahrung steckt heute in Aufbau und Ansprache jeder Kampagne. Zurzeit schreibe ich an einem Buch über genau diesen Weg, den ein Bewerber bis zur Unterschrift geht.
Likes, Klicks und Bewerberzahlen allein bringen Dich nicht weiter. Dir nützt ein Recruiting, das in Deinem Betrieb läuft, auch wenn wir nicht mehr täglich sprechen.
Recruiting ist wie Vertrieb. Nur dass das Produkt der Arbeitsplatz ist und der Kunde der Kandidat.
Dirk Fuhrmann, Founder Wachstumsfundament
Auf LinkedIn vernetzenVom Personalproblem zu einem Recruiting, das läuft.
Wir sprechen über Deine Situation.
Im kurzen Gespräch geht es zuerst um Deine Lage. Welche Leute fehlen Dir? Was bedeutet das derzeit für Deinen Betrieb? Was hast Du bisher versucht?
Wir sagen Dir, was sinnvoll ist.
Danach erhältst Du einen klaren Vorschlag: was die Kampagne braucht, welche Optionen sich anbieten und was sie kostet. Den Preis kennst Du, bevor wir starten.
Die Kampagne entsteht.
Aus wenigen Angaben zu Deiner Stelle entstehen Anzeige und Bewerbungsstrecke.
Die Kampagne geht live.
Mit einem Klick erscheint sie auf Meta und weiteren Kanälen, dort, wo Deine Fachkräfte unterwegs sind. Die Bewerbungen laufen gebündelt in einer Bewerberverwaltung ein.
Danach bleibt vieles möglich.
Weitere Termine, Begleitung oder ein zusätzlicher Baustein lassen sich jederzeit dazubuchen. Ohne Zusatz läuft das System in Deinem Betrieb weiter.
Wie viel Arbeit bleibt gerade liegen, weil Dir die Leute fehlen?
Möglicherweise genügt eine weitere Anzeige nicht. Wirkung entsteht durch eine Kampagne, die auch die Fachkräfte erreicht, die gerade nicht suchen.
In 20 Minuten betrachten wir gemeinsam Deine Situation:
- Was bremst die Suche in Deinem Betrieb derzeit am stärksten?
- Wie sähe Deine erste Kampagne aus?
- Welche Bausteine brauchst Du wirklich, und welche nicht?
- Wie viel Begleitung brauchst Du beim Start?
- Was würde das kosten?
Und wenn wir zu dem Schluss kommen, dass unser Angebot für Dich keinen Nutzen hat, sagen wir Dir das ebenso offen.
Kostenlos prüfen, ob Dein Betrieb Bewerbungen bekommt20 Minuten · unverbindlich · klare Einschätzung
Noch Fragen offen?
Was passiert nach dem Erstgespräch?
Du erhältst einen klaren Vorschlag mit Optionen und Preis. Danach entsteht die erste Kampagne, dazu sind ein oder mehrere persönliche Termine möglich, je nachdem, was gebraucht wird.
Baut Ihr Anzeige und Karriereseite für mich?
Anzeige und Kampagne entstehen in einer Software. Die Karriereseite und weitere Bausteine bauen wir auf Wunsch, einzeln buchbar.
Wie entstehen Anzeige und Bewerbungsstrecke?
Eine Software erstellt beides aus wenigen Angaben zur Stelle. Die Kampagne erscheint mit wenigen Klicks auf Meta und weiteren Kanälen, läuft danach weiter und sammelt Bewerbungen ein.
Muss ich danach dauerhaft mit Euch zusammenarbeiten?
Nein. Das System läuft in Deinem Betrieb auch ohne uns. Weitere Termine oder Bausteine sind buchbar, wenn sie gebraucht werden.
Was kostet das?
Das hängt davon ab, welche Termine und Bausteine Du zusätzlich benötigst. Den Preis kennst Du vor dem Start, und eine Provision auf das Jahresgehalt fällt nicht an.
Woran messen wir, ob es funktioniert?
Am Eingang von Bewerbungen, die zur Stelle passen. Dieses Ziel hat jede Kampagne.