Sie lehnen Aufträge ab, weil ein Mitarbeiter fehlt.
Wir sorgen dafür, dass Sie wieder zusagen können.
Eine klassische Stellenanzeige erreicht nur die 19 %, die gerade aktiv suchen. Die anderen 81 % erreichen wir dort, wo sie täglich ohnehin unterwegs sind: in den sozialen Netzwerken.
Zertifiziert durch:
Nicht die Branche ist das Problem.
Das fehlende System ist es.
Ob Handwerk, Maschinenbau, Steuerberatung, Sanitärbetrieb oder Logistik.
Die Sätze klingen überall gleich.
- 01Stellen bleiben monatelang unbesetzt.Steuerberatung
- 02Bewerber unterschreiben und erscheinen nicht zum ersten Arbeitstag.Sanitär & Heizung
- 03Wir finden niemanden, obwohl wir gut zahlen.Logistik
- 04Die Stelle ist seit acht Monaten offen. Der Chef springt selbst ein.Pflege & Soziales
- 0530 Anzeigen, 2 Bewerbungen, beide unqualifiziert.IT & Tech
- 06Kollegen kündigen, weil offene Stellen niemand besetzt.Produktion
Ihre besten Kandidaten suchen gerade nicht aktiv.
81 Prozent der Fachkräfte sind grundsätzlich offen für einen Wechsel, aber sie sind nicht auf Jobportalen unterwegs. Wer sie erreichen will, muss dort auftauchen, wo sie ohnehin scrollen. Mit einer Ansprache, die auch dann wirkt, wenn gerade niemand sucht.
Sichtbarkeit allein reicht nicht.
Wir kombinieren Reichweite, Psychologie und persönliche Begleitung. So entstehen Bewerbungen, die auch wirklich zum Vorstellungsgespräch erscheinen.
Der hybride Marktzugang
Aktiv Suchende erreicht man über Jobportale und Google. Passiv Wechselbereite, immerhin 81 % des Marktes, findet man nur über Social Media und gezieltes Targeting. Wir nutzen beides gleichzeitig.
Psychologie statt Schablone
Stellenanzeigen, die niemanden ansprechen, sind das teuerste Marketingmaterial der Welt. Wir schreiben Texte, die auf die Motive Ihrer Wunschkandidaten zielen, nicht nur auf die interne Checkliste der HR-Abteilung.
Die Gummiband-Strategie
Recruiting endet nicht mit der Unterschrift. Über die gesamte Candidate Journey holen wir abspringende Kandidaten zurück: Karriereseite, Stellenanzeige und Social-Media-Profile wirken als feste Touchpoints. Pre-Boarding reduziert No-Shows messbar.
Für jeden Bedarf das passende Modell.
Welches Paket passt, hängt vor allem davon ab, wie viele Stellen Sie besetzen wollen: Bei einer einzelnen sind Sie mit Essential oder Signature richtig, bei mehreren bauen wir Ihnen mit Tailored einen eigenen Zuschnitt. Den Preis besprechen wir im Erstgespräch, dazu kommt nur noch das Werbebudget für die Anzeigen.
Essential
Ihre Stelle wird sichtbar, ohne dass Sie dafür Zeit aufwenden.
Fester Preis, 2 Monate Laufzeit
- Sie erreichen die 81 % der Fachkräfte, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind.
- Wir schreiben die Anzeige und spielen sie als Werbeanzeige in den sozialen Netzwerken aus.
- Die Anzeige läuft zwei Monate durch, auch wenn Sie auf der Baustelle sind.
- Alle Bewerbungen sammeln sich an einer Stelle, jederzeit einsehbar.
- Ein fester Preis, unabhängig davon, wie viele Leute Sie einstellen.
Signature
Sie führen nur noch Vorstellungsgespräche, mit Bewerbern, die wir nach Ihren Vorgaben vorsortiert haben.
Fester Preis, 2 Monate Laufzeit
- Alles aus Essential.
- Fünf Screening-Calls inklusive. Wir telefonieren als Erste mit Ihren Bewerbern.
- Sie geben die Kriterien vor, nach denen wir filtern.
- Sie sehen alle Bewerbungen, auch die aussortierten. So bleibt nachvollziehbar, was die Anzeige gebracht hat.
- Weitere Gespräche buchen Sie einzeln dazu.
- Der Mailverkehr läuft automatisch: Terminbuchung, Erinnerungen und Aufforderungen, an Ihre Bewerber und an Sie selbst.
- Pre-Boarding. Ihr neuer Mitarbeiter bleibt zwischen Zusage und erstem Arbeitstag eingebunden.
Tailored
Mehrere Stellen gleichzeitig, und Sie stellen sich Ihre Bausteine selbst zusammen.
Individuelle Konfiguration, flexible Laufzeit
- So viele Kampagnen, wie Sie Stellen zu besetzen haben.
- Zusätzliche Bausteine, die Sie selbst auswählen.
- Stellenanzeigen, neu geschrieben und geprüft.
- Eine Karriereseite, auf der alle Ihre Stellen stehen.
- Screening-Calls in der Zahl, die Sie brauchen.
- Media Days für eigenes Bildmaterial.
- Audits, wenn Sie wissen wollen, wo Sie stehen.
- Employer Branding und Onboarding als eigene Bausteine.
Was wir anders machen.
Was Kunden erleben.
Wir waren ehrlich gesagt skeptisch. Social Media Recruiting? Klang nach Buzzword. Aber die Zahlen lügen nicht. 51 Bewerbungen in so kurzer Zeit. Das ist schon krass.
30 Jahre Vertrieb.
Jetzt für Ihre Stellenbesetzung.
Bevor ich Recruiting gemacht habe, habe ich verkauft.
Drei Jahrzehnte lang, B2B, im direkten Kontakt mit Entscheidern.
Diese Kombination ist mein Vorteil: ich verstehe die Candidate Journey wie eine Vertriebs-Pipeline, und ich weiß, wie Unternehmen im Handwerk und Mittelstand wirklich ticken.
Kundenerfolg steht bei mir an erster Stelle. Dazu gehören Transparenz und Ehrlichkeit, auch wenn eine Antwort mal unbequem ist. Genauso wichtig ist mir die Verantwortung gegenüber dem Bewerber. Eine neue Stelle verändert ein Leben. Oft auch das der ganzen Familie.
Recruiting ist wie Vertrieb. Nur dass das Produkt der Arbeitsplatz ist und der Kunde der Kandidat.
Vom Erstgespräch bis zur besetzten Stelle.
Erstgespräch & Analyse
Wir hören zu, bevor wir irgendetwas vorschlagen. Nach 20 Minuten wissen Sie, ob wir zusammenpassen.
Strategie & Kampagne
Ihre Anzeige läuft dort, wo Ihre Wunschkandidaten wirklich sind. Kein Gießkannenprinzip.
Erste Kandidaten
Die ersten Bewerbungen kommen rein. Sie vereinbaren nur noch Termine, statt weiter zu suchen.
Besetzte Stelle
Sie sprechen mit vorqualifizierten Kandidaten. Wir bleiben dran, bis der erste Arbeitstag steht.
Der erste Schritt dauert 20 Minuten.
Wir prüfen gemeinsam, ob und wie wir Sie wirklich unterstützen können.
Ohne Verkaufsdruck.
Noch Fragen offen?
Bei den meisten unserer Kunden laufen die ersten qualifizierten Bewerbungen innerhalb von ein paar Tagen nach Kampagnenstart ein. Das ist der Zeitraum, den auch unser Referenzfall La Linea in Saarbrücken erlebt hat. Wie lange es bis zur unterschriebenen Zusage dauert, hängt stark von der Stelle, der Branche und Ihrem eigenen Auswahlprozess ab. Im Erstgespräch schauen wir uns Ihre konkrete Situation an und geben Ihnen einen realistischen Zeitrahmen, statt pauschale Versprechen zu machen.