Drei Zertifizierungen, auf die sich meine Arbeit stützt

Warum TÜV Rheinland? Weil Vertrauen zählt.

Stell Dir vor, Du steckst Geld und Zeit in eine Kampagne, und am Ende sitzt ein Bewerber vor Dir, der nicht zu Deinem Team passt. Das kostet Zeit, Geld und Nerven. Deshalb habe ich mich zum Online-Verkaufspsychologie-Experten weitergebildet, mit einer Zertifizierung des TÜV Rheinland.

Die Weiterbildung zeigt, was Kandidaten sich wünschen und warum sie sich für einen Arbeitgeber entscheiden. Dieses Wissen bestimmt, wie eine Anzeige Deine Stelle beschreibt und wie der Weg zur Bewerbung aussieht.
Zu rund drei Jahrzehnten Vertrieb kommt damit die Psychologie hinzu. Das Ziel: Deine Kampagne spricht Menschen an, die fachlich und menschlich zu Deinem Betrieb passen.

TÜV-Rheinland-zertifizierter Online-Verkaufspsychologie-Experte: Wissen darüber, wie Kandidaten entscheiden, für die Anzeige und den Bewerbungsweg Deiner Kampagne.

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Zertifiziert in Verkaufspsychologie

Ich bin zertifizierter Verkaufspsychologie-Experte des Instituts für Verkaufspsychologie (IFV) von Matthias Niggehoff. Was ich dort gelernt habe, wende ich auf die Ansprache von Kandidaten an.
Du kennst das Gefühl: Du schaltest eine Stellenanzeige, wartest, und es meldet sich niemand.
Zu meinem Handwerkszeug gehört der Motivkompass. Er ordnet den Persönlichkeitstyp eines Wunschkandidaten ein und zeigt, welche Botschaft zu ihm passt. Ein Beispiel: Wer weg von einer belastenden Situation will, reagiert auf andere Sätze als jemand, der ein Ziel ansteuert.
Das Ergebnis, das ich anstrebe: Bewerbungen von Kandidaten, die sich von Deiner Anzeige angesprochen fühlen, weil sie zu ihnen passt. Diese Unterschiede fließen in die Anzeige der Kampagne ein.

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Experte für Business-Storytelling und Content Marketing

Ich bin zertifizierter Experte für Business-Storytelling und Content Marketing (Zertifizierung „Geschichten, die verkaufen“, abgeschlossen im Februar 2025).
Eine Anzeige, die nur auflistet, was der Betrieb bietet, bleibt austauschbar. Eine Geschichte bleibt im Gedächtnis: etwa die eines Azubis, der in Deinem Betrieb seinen Beruf gefunden hat. Aus „wir suchen“ wird „hier gehörst Du hin“.
Diese Technik gehört zur Ansprache der Kampagne. Die Software erstellt den Entwurf, echte Einblicke aus Deinem Betrieb geben ihm die Geschichte, die zu Dir gehört.

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