Häufig gestellte Fragen - FAQ
Wie z.B. Warum funktionieren klassische Methoden zur Mitarbeitergewinnungwegen des Fachkräftemangel, heute nicht mehr?
Welche Vorteile bietet Social Recruiting für Handwerksbetriebe und Industrie?
Die wichtigsten Vorteile sind:
- Größere Reichweite: Erreichen von aktiv und passiv Suchenden
- Präzises Targeting: Gezielte Ansprache der gewünschten Zielgruppe
- Kosteneffizienz: Oft günstiger als klassische Stellenanzeigen
- Schnellere Bewerbungsprozesse: Einfache Bewerbung mit wenigen Klicks
- Employer Branding: Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke
Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?
Nach einem initialen Workshop von ca. 1,5 Stunden benötigen wir nur etwa 20 Minuten alle 2-3 Wochen für Abstimmungen und Feedback.
Wie schnell können wir mit den ersten Ergebnissen rechnen?
Bei der Fachkräfte-Sicherung kommen die ersten qualifizierten Bewerbungen in der Regel innerhalb von wenigen Tagen. Bei Vertrieb und Prozessen dauert es etwas länger — aber Du wirst schon in den ersten Wochen merken, dass sich etwas bewegt.
Was unterscheidet euch von anderen Recruitingagenturen?
Unser Alleinstellungsmerkmal ist der ganzheitliche Ansatz aus psychologischem Neuroprofiling zur Kandidatenansprache, Contenterstellung basierend auf dem Neurprofiling, speziell zugeschnitten auf Handwerksbetriebe und Industrie. Wir gestalten alle Inhalte nach deinen persönlichen, oder deinen Firmenvorgaben. Dabei achten wir auf einen wirkungsvollen Text mit einprägsamen Geschichten und psychologisch optimierter Ansprache deiner Zielgruppe.
So stellen wir sicher, dass Du die passenden Bewerber findest. Grundsätzlich arbeiten wir nach dem von uns erarbeiteten Neuro-Profiling-System(NPS).
Wir sind keine klassische Agentur, die Anzeigen schaltet und verschwindet. Wir sind Dein Partner — mit einem psychologisch fundierten System, das Fachkräfte, Aufträge und Struktur ganzheitlich denkt.
Außerdem übernehmen wir den "ersten Kontakt" zum Bewerber. Du bekommst nur vorqualifizierte Bewerbungen und sparst so maximal Zeit.
Alle Bewerberdaten landen in der DSGVO-konformen "Wachstumsfundament-Cloud" zu der Du einen exklusiven Zugang bekommst.
Und wir installieren für dich ein "Onboarding light", damit Du möglichst sicher sein kannst, dass Dein neuer Mitarbeiter am 1. Arbeitstag auch erscheint!
Was braucht Ihr von uns?
Hauptsächlich Einblick in Deine aktuellen Marketing-Aktivitäten, Zugang zu relevanten Daten und regelmäßiges Feedback zu unseren Maßnahmen. Für die Gestaltung benötigen wir noch Fotos und Videos. Natürlich wäre auch ein Logo sinnvoll. Den Umfang besprechen wir im Kickoff.
Wenn wir uns für euch entscheiden, was kostet die Zusammenarbeit?
Das hängt davon ab, wo Du stehst und welcher Hebel bei Dir am meisten bewegt.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir gemeinsam, was sinnvoll ist — ohne Verkaufsdruck und ohne versteckte Kosten.
Trag Dich einfach gleich über die Kontaktmöglichkeiten ein. Es ist völlig kostenfrei und unverbindlich!
Wie läuft die Zusammenarbeit konkret ab?
Zuerst sprechen wir in einem Kickoff-Workshop über eure aktuellen Herausforderungen und Ziele im Recruiting. Anschließend analysieren wir eure momentane Situation, um zu sehen, wo die größten Chancen liegen.
Darauf aufbauend entwickeln wir eine passende Strategie für euer digitales Recruiting und setzen konkrete Maßnahmen um, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen.
Wir lassen euch damit nicht allein! Wir werten regelmäßig aus, wie es läuft, und optimieren die Kampagnen, damit ihr langfristig die besten Ergebnisse erzielt – ohne viel Aufwand für euch.
Das Ergebnis: Ihr bekommt laufend Bewerbungen von passenden Leuten und könnt wachsen, ohne euch Stress wegen unbesetzter Stellen oder langer Bewerbungsprozesse zu machen.
Wie messen wir den Erfolg?
Bei professionell aufgesetzten Kampagnen können erste Bewerbungen bereits nach wenigen Tagen eingehen. Eine Fallstudie zeigt, dass Handwerksbetriebe durch Facebook-Werbung freie Stellen innerhalb von 2-4 Wochen besetzen konnten. Bei nachhaltiger Strategie solltest Du mit 3-6 Monaten für spürbare Verbesserungen rechnen.
Warum funktionieren klassische Methoden heute nicht mehr?
Herkömmliche Stellenanzeigen in Zeitungen oder auf Jobportalen erreichen oft nicht mehr die gewünschte Zielgruppe. Mehr als 80% der Arbeitssuchenden sind mittlerweile aktiv oder passiv auf Social Media unterwegs. Besonders junge Fachkräfte, die das Handwerk dringend benötigt, sind nur noch selten über traditionelle Wege erreichbar.
Der entscheidende Unterschied: Dominante Praxiserfahrung
Als ehemaliger Elektriker und Außendienstler verstehe ich genau, was erfolgreiche Gesellen, Meister und Azubis antreibt. Diese einzigartige Expertise fließt in jede Kampagne ein – deshalb erzielen wir herausragende Resultate dort, wo andere scheitern.
Zertifiziert durch:
Möchtest Du mehr wissen?
Sichere Dir jetzt Deinen kostenfreien Fachkräfte-Dialog
Du willst wissen, wie andere Handwerksbetriebe bereits erfolgreich mit Social Recruiting durchstarten? Oder brauchst Du Unterstützung bei Deiner ersten Kampagne?
Dann lass uns sprechen - wir zeigen Dir, wie es geht.
Im Fachkräfte-Dialog schauen wir uns gemeinsam an, wo Du gerade stehst, wen Du wirklich suchst und welche Mitarbeiter zu Deinem Betrieb passen – fachlich und menschlich.
Keine Verkaufsnummer, sondern ein ehrlicher Austausch auf Augenhöhe.
Du erf ährst, wie unser Ansatz funktioniert, welche Strategien für Dein Gewerk Sinn machen – und ob eine Zusammenarbeit überhaupt passt.
Am Ende weißt du:
Wo das größte Potenzial liegt
Wie wir gemeinsam passende Fachkräfte gezielt ansprechen
Und was der nächste sinnvolle Schritt wäre
Unverbindlich. Klar. Und ohne Blabla.
