Ansprache
Die Anzeige erzählt von Deinem Betrieb und Deinem Team. So erkennen Fachkräfte, ob sie zu Dir passen.
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Verlustrechner
Was kostet Dich die
unbesetzte Stelle wirklich?
Berechne, wie viel Umsatz und Gewinn Dir pro Jahr entgehen. Grundlage sind branchenübliche Werte für das Handwerk.
Übersicht nach Gewerk (bei 25% DB-Quote)
| Gewerk | SVS (netto) | Umsatzverlust/Jahr | DB-Verlust/Jahr |
|---|
Hinweise zur Berechnung
Verrechenbare Stunden
Der Standardwert von 1.450 Std./Jahr stammt aus der Broschüre „Selbstständig im Handwerk“ und dient als marktüblicher Richtwert.
Stundenverrechnungssatz
Die SVS-Defaults basieren auf WHK-Controlling und HWK-Kalkulationen. Ersetze sie durch Deine echten Werte für präzisere Ergebnisse.
Deckungsbeitrag-Quote
25% ist ein marktnaher Startwert. Idealerweise nutzt Du Deine echte DB-Quote aus der Nachkalkulation (typische Spanne: 20-35%).
Was nicht enthalten ist
Material-/Handelsspannen, Überstunden-Zuschläge, Subunternehmer-Kosten, Recruiting-Aufwände sowie Sekundäreffekte (verlorene Folgeaufträge, Google-Bewertungen, Vertragsstrafen).
Diese Berechnung dient der Orientierung und beruht auf marktüblichen Durchschnittswerten. Die tatsächlichen Werte können je nach Betrieb, Region und Auftragslage abweichen. Für eine genaue Kalkulation nimmst Du Deine eigenen Betriebsdaten. Die Bundesland-Faktoren sind eine eigene Schätzung auf Basis allgemeiner Marktbeobachtungen, keine offizielle Statistik.
Häufige Fragen
Noch Fragen offen?
Wie schnell ist eine Stelle besetzt?
Das hängt von der Stelle, der Branche, der Region und Deinem eigenen Auswahlprozess ab. Bei La Linea in Saarbrücken gingen 51 Bewerbungen in drei Wochen ein. Das ist unser belegter Referenzfall und keine Zusage für Deinen Betrieb. Im Erstgespräch schauen wir auf Deine Situation und nennen Dir einen realistischen Zeitrahmen.
Was kostet das?
Das hängt davon ab, welche Begleitung und welche Bausteine dazukommen. Den Preis kennst Du vor dem Start, und eine Provision auf das Jahresgehalt fällt nicht an. Die Zahl nennen wir im kostenlosen Erstgespräch, sobald wir Deine Situation kennen.
Für welche Betriebe ist das gedacht?
Für Handwerksbetriebe und mittelständische Unternehmen. Entscheidend ist, ob sich Deine Wunschkandidaten online erreichen lassen. Im Erstgespräch klären wir, ob das bei Deiner Stelle der Fall ist.
Was, wenn es nicht passt?
Kommen wir im Erstgespräch zu dem Schluss, dass unser Angebot für Dich keinen Nutzen hat, sagen wir Dir das offen. Eine ehrliche Absage vorab ist besser als ein Start, der nach ein paar Wochen ins Leere läuft.
Wer ist mein Ansprechpartner?
Du hast einen festen Ansprechpartner. Absprachen laufen per Telefon, WhatsApp oder E-Mail, je nachdem, was Dir lieber ist.
Was passiert nach der Zusage eines Kandidaten?
Dafür gibt es den Baustein Preboarding: Automatische E-Mails melden sich von der Zusage bis zum ersten Arbeitstag bei Deinem neuen Mitarbeiter. Er lässt sich einzeln dazubuchen.
Rund drei Jahrzehnte Vertrieb, jetzt für Deine Mitarbeitergewinnung.
Rund drei Jahrzehnte war ich im B2B-Vertrieb, überwiegend in der Automobilbranche. Aus der Customer Journey von damals ist die Candidate Journey Deiner Bewerber geworden.
Bewerbungsweg
Der Weg vom ersten Interesse zur Bewerbung ist kurz, und die Bewerbung erreicht Dich direkt.
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Ein System, das bleibt
Die Kampagne läuft im Betrieb auch nach der Zusammenarbeit weiter. Begleitung ist stunden- oder tageweise möglich.
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Zertifiziert durch:
In 20 Minuten betrachten wir gemeinsam Deine Situation.
Im Erstgespräch schauen wir auf Deine Stelle und darauf, wie Deine erste Kampagne aussehen könnte. Hat unser Angebot für Dich keinen Nutzen, sagen wir Dir das offen.
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